Tout ce que vous souhaitez savoir sur le cadre d’emploi de Technicien territorial, vous est communiqué par la Fédération des Territoriaux FO :

Cadre d’emploi des Techniciens territoriaux

- indices bruts 325 à 576 pour les rédacteurs, techniciens supérieurs…

- indices bruts 350 à 614 pour les rédacteurs principaux, techniciens supérieurs principaux…

- indices bruts 404 à 675 pour les rédacteurs chefs, techniciens supérieurs chefs…

- Grades et Echelons,
- Indices bruts et Indices majorés,
- Durées minimum et maximum dans chaque échelon,
- Traitements bruts et nets

(données communiquées par la Fédération des Territoriaux FO).

Voir le tableau des grades et indices

Lire la décision du Tribunal Administratif de Nantes

Un tract toujours d’actualité

L’ordre du jour du prochain CTP est consultable à partir du lien ci-dessous.
Vous avez des remarques, des propositions ou des questions sur les évolutions proposées ? Parlez-en à votre collecteur FO ou donnez votre point de vue dans l’espace commentaire ci-dessous (espace ouvert aux syndiqués comme aux non syndiqués).

Ordre du jour des derniers CTP de la Ville de Nantes :

- CTP du 13 décembre 2010
- CTP du 22 novembre 2010
- CTP du 20 septembre 2010
- CTP du 14 juin 2010
- CTP du 26 avril 2010
- CTP du 18 mars 2010
- CTP du 18 janvier 2010

L’ordre du jour des CTP précédents et les compte-rendus synthétiques des CTP sont disponibles dans la rubrique “Espace adhérents” (accès limité aux adhérents FO).

Lire la pétition

RENDEZ-VOUS MARDI 12 OCTOBRE 13 h 00 DEVANT LES GRILLES DE LA MAIRIE

Lire le tract

- sur le fonctionnement du CHSCT (application des décisions votées, nb d’ACMO et d’ACFI, diffusion de l’information, valorisation des actions…)
- sur la médecine du travail (augmentation du nombre de médecins, prise en compte des troubles musculo-squelettiques, affirmation de l’indépendance des médecins…)
- sur les accidents du travail (37 % à la Ville contre 27 % en moyenne au niveau national, information, prévention…)
- sur la souffrance au travail (réorganisations incessantes, manque de reconnaissance, souffrance pour 18 % des 43 % ayant répondu à l’enquête CNAM…)
- sur l’enveloppe d’urgence (très partiellement utilisée…)
- sur la manipulations des déchets (protection des agents, information…)

Lire les propositions

MARDI 28 SEPTEMBRE 2010
- Permanence syndicale FO 16, rue du Moulin : 8 h 30 à 12 h 00 et 14 h 00 à 17 h 00

JEUDI 30 SEPTEMBRE 2010
- Permanence syndicale FO 16, rue du Moulin : 8 h 30 à 12 h 00 et 14 h 00 à 17 h 00
- EHPAD Bréa : 13 h 30 à 15 h 30

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JEUDI 23 SEPTEMBRE 2010   14 h 30

à Nantes, devant le CHU

Lire le tract

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Il peut s’agir de retards, notamment dans la filière administrative, soumise le plus souvent à une durée de validité de la réussite à un concours limitée à 2 ou 3 ans.
Il peut aussi s’agir “d’oublis” purs et simples, notamment pour nos collègues des filières techniques pour lesquels la validité des concours et examens n’est souvent pas limitée.

FO va donc demander qu’un bilan soit établi et présenté aux organisations syndicales afin que des mesures soient prises en faveur des oubliés du système.

Certains agents sont encore exclus de ce dispositif : concierges logés du service Education, cuisiniers des EHPAD…

FO demande donc un traitement identique pour tous ainsi qu’une revalorisation de 7,90 € à 8,25 € de la valeur du titre (la valeur maximale exonérée pour l’employeur, s’élevant en septembre 2010, à 10,42 €).

Les revendications nationales de FO sont notamment :
- classement en active de tous les cadres d’emploi de la PM
- bonification de 1/5ème
- intégration de la prime de sujétions dans le calcul du traitement soumis à pension
- vrai déroulement de carrière pour les Gardes Champêtres
- reconnaissance du métier d’ASVP par la création de cadres d’emploi

RENDEZ-VOUS A NANTES DEVANT LE CHU A PARTIR DE 14 H 30

LE PLAN GOUVERNEMENTAL DOIT ETRE RETIRE

Contrairement à d’autres organisations, FO appelle à la grève générale interprofessionnelle public-privé

En effet, la journée du 7 septembre ne doit pas être une nouvelle journée sans lendemain

Il ne tient qu’à vous, par votre mobilisation, de conduire le gouvernement à retirer son projet de retraite à taux plein porté à 67 ans

D’autres syndicats ont rejoint la position de FO sur le retrait pur et simple :
- FSU 44 et Solidaires 44
- CGT Santé et Action sociale des Bouches du Rhône
- Union CFTC, CFDT, CGT et SUD de l’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris
- CFDT, CGT et SUD de l’hôpital Beaujon, CFDT, CGT et SUD de l’hôpital Saint Antoine… etc

(nota : le tract de la CFDT diffusé à la Mairie de Nantes et suggérant que FO sera absent de la manifestation du 7 septembre, est inexact)

Lire le tract FO sur le retrait du projet de loi

Aujourd’hui, le COS de la Ville de Nantes et de Nantes Métropole passe par des intermédiaires associatifs comme l’ACENER, TOURISME ET LOISIRS, TOURISTRA… qui ne proposent ni l’offre la plus large ni les prix les plus bas.

FO souhaite qu’une majorité se dessine pour que le COS change radicalement d’orientation et accepte de traiter avec tous les partenaires, y compris les professionnels non associatifs.

Par ailleurs, FO refuse l’instauration d’une cotisation pour les retraités et demande l’augmentation de la subvention au niveau de celle d’autres structures publiques ou privées ainsi que le retour à la gratuité de l’occupation de la Cité des Congrès à l’occasion de l’arbre de Noël (42 000 € d’économies).

Lire le tract sur les élections du COS

Voir le tableau de la DRH

Les chiffres des départs en retraite

Pour FO, cette évolution n’est pas nécessairement de nature à fragiliser le service public, d’autant que M. Jean-Marc Ayrault, Président de Nantes Métropole, a confirmé son intention d’étendre la régie :
- à l’extension de la collecte s’effectuant en bacs jaunes sur la commune de Nantes
- aux secteurs qui seront collectés en système Tri’sac (Saint Herblain, Saint Sébastien sur Loire, Orvault et Rezé)

Le syndicat FO restera attentif aux moyens humains et matériels déployés sur ces sites, ainsi qu’au dimensionnement de ces unités qui devrait traduire le renforcement souhaité du service public.

Lire le tract et la réponse de M. Jean-Marc Ayrault

Voir les tableaux

L’appel à la grève dans les EHPAD (Etablissements d’Hébergement de Personnes Agées Dépendantes) de Nantes est donc reconduit pour tous les dimanches de janvier-février 2010.

Lire le tract

Lire le tract et les revendications du syndicat FO

C’est une première !
Avec FO,
des agents administratifs de la Ville de Nantes ont obtenu, grâce à leur détermination et à leur tenacité, une prime certes modeste mais bien réelle.

Faites comme vos camarades du service de l’Accueil-Prestations : soumettez-nous vos demandes légitimes pour les faire aboutir.

Lire le tract du 4 février 2010

Lire l’historique des négociations

A titre d’exemple, la Région des Pays de la Loire verse à son “Comité d’Entreprise” 1,8 % de sa masse salariale soit 80 % de plus.

Cette situation est d’autant plus anormale que la Ville de Nantes a réalisé de substantielles économies (31 millions d’euros) depuis la suppression, en 1996, du versement de la prime de Service Public aux retraités.
Le montant de cette économie s’élève annuellement à plus de 2,4 millions d’euros, soit plus de 75 % du budget actuel du COS !

Par ailleurs, le budget du COS consacré aux cadeaux pour nos enfants (121 000 €) est en grande partie absorbé par la location de la Cité des Congrès (92 000 €) pour l’après-midi consacré à l’arbre de Noël (cette fête ne coûtait rien au COS lorsqu’elle était organisée au Parc des Expositions de la Beaujoire).

FO revendique par conséquent la gratuité de cette mise à disposition ou le versement d’une subvention compensatoire, ainsi qu’un budget COS égal à 1,8 %.

Lire le tract sur les recettes du COS

Lire le tract sur la suppression de la prime aux retraités

La Direction du SEVE a longtemps refusé d’entendre parler de cette proposition : d’abord par principe, ensuite pour des motifs de perturbation du fonctionnement des services et enfin pour éviter “qu’un agent reste seul sur son lieu de travail” ou encore “qu’il ne reste plus personne après 14 h 30″.
Le syndicat FO est intervenu, bien seul dans sa démarche, pour défendre l’idée qu’il est tout à fait possible que des agents travaillent ensemble, en heures régulières et en horaires d’été, sur une amplitude inchangée l’après-midi (7 h 00 – 16 h 45).

Le bon sens a fini par triompher et le système de la journée continue d’été a été mise en place avec des décisions prises à la majorité dans chaque équipe. Le glissement possible des agents d’une équipe à une autre permet d’éviter que les choix d’horaires collectifs ne s’opposent trop souvent aux choix individuels.
Ces horaires s’appliquent du 1er lundi de juillet au dernier vendredi d’Août avec une pause déjeuner sur place de 30 minutes de 11 h 00 à 11 h 30.

Lire le tract du 26 mai 2009

Pire encore, la dernière argutie employée pour justifier cette mutation est que “le travail du samedi, ça n’a jamais marché”.
Or, si ces propos (ressentis par le personnel d’exécution comme une insulte) étaient exacts, voilà longtemps que les managers du nettoiement auraient été sanctionnés.

Lire le tract du 7 décembre 2009

Les revendications datent de juin 2009 (40 euros nets demandés contre 40 euros bruts proposés par la Ville). Après 5 débrayages et plusieurs manifestations, une prime mensuelle de 45 euros bruts a été accordée à partir de janvier 2011 (35 euros bruts mensuels pour 2010).

Un préavis de grève a été déposé pour le début d’année 2010.
Dans un article paru le 20 janvier 2010 dans Presse-Océan, M. Bolzer Adjoint au personnel de la Ville, déclare avoir “enregistré leur demande” et propose “21 € par jour travaillé lors des week-end et jours fériés“.
Or, M. Bolzer nous indique que ces propos ne correspondent pas à ce qui a été dit : il faut lire 21 € par week-end.

Par conséquent, la grève se poursuit.

Faute de réponse pour une proposition de rencontre, l’intersyndicale déposera un préavis de grève.

Dans la corbeille de naissance, le nombre de représentants au Conseil d’Administration du nouvel Etablissement public évolue dans le sens souhaité par le syndicat FO (voir articles précédents) : il passe de 2 à 4 avec au moins 2 représentants des professeurs.

C’est une évolution positive, mais ce n’est pas suffisant pour faire en sorte que les enseignants deviennent les acteurs du devenir de cette institution.

- le “pécule” ou indemnité de départ volontaire est étendu aux territoriaux. La collectivité fixe le montant de la prime de départ (2 ans de salaire brut en principe, après avis du CTP, dans le cas de restructurations de services) et donne ou non son accord. L’agent peut aussi vouloir créer ou reprendre une entreprise ou encore mener à bien un projet personnel, mais ne ne doit en aucun cas être à moins de 5 ans de sa date théorique de retraite (âge inférieur à 55 ans, dans le cas actuellement le plus fréquent).
Attention, la décision de départ est irrévocable et l’agent ne peut exercer dans une autre Collectivité locale ou dans les services de l’Etat pendant 5 ans.

Lire la lettre de l’intersyndicale adressée au Ministre de la Culture
Lire la lettre de la Fédération des services publics FO

Autre sujet de mécontentement des enseignants des Ecoles des Beaux Arts, la prééminence croissante du littéraire sur l’artistique : FO n’accepte pas que le mémoire achevant les 5 années d’études fasse office d’épreuve éliminatoire avant même le passage des épreuves plastiques. Il ne faut pas s’enfermer dans un schéma universitaire réduit à l’écrit, mais conserver la spécifité des arts plastiques (notamment l’évaluation centrée sur l’objet, sur la qualité de la production artistique, sur le parcours de l’artiste et sur la monstration).

FO est totalement hostile à cette proposition (initiative de la CFDT) et demande à tous les syndicats de revendiquer une augmentation de la subvention attribuée au COS.
En effet, la suppression ayant été décidée pour des motifs de légalité (qui ne se posent d’ailleurs pas dans d’autres collectivités !), la Ville de Nantes réalise depuis 13 ans des économies sur le dos de ses anciens agents (environ 2,5 millions d’euros par an).
FO demande par conséquent que ce montant augmente la subvention versée annuellement au COS, lequel décidera des actions à envisager en faveur des retraités comme des actifs.

Lire le tract du 11 décembre 2009

De quelle provocation s’agit-il ? Est-ce une provocation de s’exprimer sur :
- les dégradations constatées des conditions de travail ?
- les suppressions d’emplois, les réorganisations ininterrompues et les mobilités imposées ?
- le management par l’individualisation et la pression hiérarchique qui en résulte ?
- le coût du stress au travail ?
- la politique de destruction du service public ?
- la nécessité de prendre en compte la situation personnelle des agents ?

Est-ce une provocation ou une réalité que de préciser que la “Municipalité se rend complice de la politique gouvernementale que Monsieur le Député-Maire dénonce sur les bancs de l’Assemblée Nationale” ?

Lire la déclaration faite en séance du CHS

Lire le tract sur les revendications qui ne sont pas des provocations